Sie sind vor über 20 Jahren Teil des Teams von Friedrichs & Partner geworden. Wie hat sich Ihre berufliche Karriere über die Zeit entwickelt?
Meine berufliche Laufbahn begann mit der Ausbildung zur Steuerfachangestellten, die mir eine solide Basis im Steuerrecht und Rechnungswesen gegeben hat. Durch stetige praktische Erfahrungen in der Mandantenbetreuung und laufende Fortbildungen konnte ich mich kontinuierlich weiterentwickeln. So habe ich mein Fachwissen vertieft und mehr Verantwortung für anspruchsvollere Aufgaben übernommen.
Was waren für Sie die größten beruflichen Herausforderungen, und wie sind Sie damit umgegangen?
Eine der größten Herausforderungen war es, die Zuständigkeit für das Team der Finanz- und Lohnbuchhaltung zu übernehmen und dafür zu sorgen, dass die Finanzbuchführung reibungslos läuft und fristgerecht erledigt wird. Besonders die Balance zwischen fachlicher Kontrolle und Prozessoptimierung war anfangs sehr herausfordernd.
Ich habe diese Herausforderungen erfolgreich gemeistert, indem ich gemeinsam mit meinem Team klare Strukturen entwickelt und einen regelmäßigen Austausch gefördert habe. Insbesondere das Einführen einer digitalen Arbeitsweise, bis hin zum beleglosen Arbeitsplatz, war ein großer Schritt.
Wie haben Sie es geschafft, Karriere zu machen und gleichzeitig Ihre Work-Life-Balance zu wahren?
Meine Karriere basiert auf kontinuierlicher Weiterbildung und viel praktischer Erfahrung – es kommt immer was Neues dazu und man lernt nie aus. Durch strukturierte Arbeitsweisen, klare Prioritäten und effizientere Prozesse konnte ich meinen Arbeitsalltag gut organisieren. Natürlich gibt es Phasen mit mehr Einsatz, aber wenn man Spaß an der Arbeit hat und in einem guten Team arbeitet, lässt sich beides gut vereinbaren.
Welche Faktoren sind für Sie entscheidend, um in einem Team erfolgreich zu arbeiten und sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlzufühlen?
Ein gutes Team lebt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung. Für mich ist es wichtig, in einem Team zu arbeiten, in dem man sich austauschen kann, Wissen teilt und gemeinsam Lösungen findet. Ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und motiviert bleibt. Wenn diese Faktoren stimmen, macht die Arbeit mehr Spaß und führt auch zu besseren Ergebnissen.
Was würden Sie neuen Kolleginnen und Kollegen raten, die in unserer Branche langfristig erfolgreich sein möchten?
Ich würde dazu raten, offen für neue Entwicklungen zu sein, sei es im Umgang mit digitalen Prozessen oder bei der Weiterentwicklung bestehender Abläufe, und jede Erfahrung als Lernmöglichkeit zu sehen. Die Steuerbranche bietet viele Entwicklungschancen. Sorgfalt, Eigeninitiative und der Wille, sich in komplexe Themen einzuarbeiten, sind entscheidend. Wer mit Engagement und Neugier an die Arbeit geht, kann sich langfristig erfolgreich etablieren und immer neue Perspektiven entdecken.
